Wat speelt er?
Zolang het goed gaat, denken zakenpartners zelden na over ruzie. Maar zodra de neuzen niet meer dezelfde kant op staan, kan een bedrijf vastlopen en ontstaat er een aandeelhoudersgeschil. Denk aan twee aandeelhouders die ieder de helft van de aandelen hebben en het over niets meer eens worden — een klassieke patstelling tussen aandeelhouders. Of aan een grootaandeelhouder die alle beslissingen naar zich toetrekt en de rest het nakijken geeft.
Vaak begint een oplossing bij overleg en onderhandeling, eventueel met een mediator erbij; een geschil tussen aandeelhouders oplossen lukt lang niet altijd meteen. Aandeelhouders zijn wettelijk verplicht zich tegenover elkaar en tegenover de onderneming redelijk en billijk te gedragen. Dat betekent dat je niet zomaar je machtspositie mag misbruiken of een medeaandeelhouder mag uitroken.
Lukt overleg niet, dan zijn er zwaardere middelen om een conflict tussen zakenpartners in een bv te beslechten. Via de wettelijke geschillenregeling kun je een aandeelhouder gedwongen laten uittreden of uitstoten. En bij (een vermoeden van) wanbeleid kun je naar de Ondernemingskamer stappen voor een enquêteprocedure, waarbij een onderzoek naar de gang van zaken wordt bevolen.
Welke route past, hangt af van de situatie: wil je zelf weg, wil je juist van iemand af, of wil je vooral duidelijkheid over wat er misgaat? Een goede analyse vooraf voorkomt dat je jaren en veel geld kwijt bent aan de verkeerde procedure. Vaak helpt het om bij een ruzie met je compagnon eerst de aandeelhoudersovereenkomst en de statuten erbij te pakken.