Wat speelt er?
Als je door ziekte niet kunt werken, houd je in de meeste gevallen recht op loon; die loondoorbetaling bij ziekte is wettelijk geregeld. Je werkgever moet tijdens ziekte minstens 70 procent van je loon doorbetalen, gedurende maximaal twee jaar. In het eerste jaar geldt vaak een minimum van het wettelijk minimumloon en in veel cao's of contracten is een hoger percentage afgesproken.
Ziekte is niet alleen thuis uitzieken. Jij en je werkgever hebben samen de plicht om te werken aan je terugkeer, de re-integratie. Daarbij helpt de bedrijfsarts en wordt een plan van aanpak gemaakt. Lukt terugkeer in je eigen functie niet, dan wordt gekeken naar aangepast of ander werk, eventueel bij een andere werkgever.
Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod: ontslag tijdens ziekte is in beginsel niet toegestaan, je werkgever mag je dus niet ontslaan omdat je ziek bent. Dit beschermt je positie. Op de regel bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld als het bedrijf helemaal stopt of als je zonder goede reden niet meewerkt aan je re-integratie.
Werk actief mee aan je herstel, want dat is ook jouw verplichting. Doe je dat niet, dan mag je werkgever het loon opschorten of stopzetten. Ben je het oneens met de bedrijfsarts of met je werkgever over de re-integratie, dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen als onafhankelijke second opinion.