Boek 7 Artikel 657 (7:657 BW)

Wie op een tijdelijk contract werkt, wil vaak niets liever dan zekerheid. Komt er in het bedrijf een vaste functie vrij, dan moet de werkgever de mensen met een tijdelijk contract daarover op tijd en op een begrijpelijke manier informeren. Zij moeten dus kunnen meedingen, en niet achteraf horen dat er een vaste plek was die extern is ingevuld.

Wat de verplichting inhoudt

• Tijdig. De informatie moet komen op een moment waarop de werknemer nog kan reageren, niet nadat de selectie al is afgerond.
• Duidelijk. Het moet herkenbaar zijn dat het om een vaste functie gaat; een vacature die ergens op een prikbord of in een besloten systeem staat, is niet zonder meer voldoende.

- Geen voorrangsrecht. De werkgever moet informeren, maar hoeft de tijdelijke kracht niet aan te nemen. Wie solliciteert, doet dat op gelijke voet met andere kandidaten.

Voor wie geldt het niet

De verplichting geldt niet bij een uitzendovereenkomst zoals die in artikel 7:690 BW is omschreven. Die uitsluiting is volledig: ook het uitzendbureau zelf, dat wel degelijk de werkgever van de uitzendkracht is, hoeft hem niet te wijzen op vacatures voor onbepaalde tijd binnen de eigen organisatie. Voor uitzendkrachten bestaan op andere plaatsen eigen regels over hun positie.

Hoe het samenhangt met andere bepalingen

Deze bepaling staat niet op zichzelf. Zij hoort bij een reeks verplichtingen die de positie van flexibele krachten moet versterken: de informatie over de arbeidsvoorwaarden uit artikel 7:655 BW, het verbod op onderscheid tussen tijdelijke en vaste werknemers uit artikel 7:649 BW, en het aanbod voor een vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten uit artikel 7:628a BW. Samen zorgen zij ervoor dat een tijdelijke aanstelling niet ongemerkt een permanente positie met minder rechten wordt.

In de praktijk

Een medewerkster met een jaarcontract merkt dat er extern is geworven voor een vaste functie in haar team, terwijl zij daar nooit iets over hoorde. Zij kan haar werkgever daarop aanspreken; de verplichting om haar te informeren stond los van de vraag of zij de functie zou hebben gekregen. Voor werkgevers is de eenvoudigste invulling om alle vacatures voor onbepaalde tijd standaard intern te delen met iedereen die op tijdelijke basis werkt, met een reactietermijn erbij. Dat kost weinig en voorkomt de discussie of de kennisgeving tijdig en duidelijk genoeg was.