Boek 7 Artikel 668 (7:668 BW)

Wie een tijdelijk contract heeft, wil op tijd weten waar hij aan toe is. De werkgever moet daarom uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk laten weten of hij het dienstverband voortzet en, als hij dat wil, onder welke voorwaarden. Deze aanzegplicht staat los van de vraag of het contract eindigt: ook wie gewoon doorgaat, moet het melden.

Wanneer de plicht niet geldt

• Geen kalenderdatum. Als bij het aangaan schriftelijk is afgesproken dat het contract eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld, bijvoorbeeld bij terugkeer van een zieke collega.

- Korter dan zes maanden. Bij een contract dat is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden.

De vergoeding bij verzuim

Zegt de werkgever helemaal niet aan, dan is hij de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon over één maand. Zegt hij te laat aan, dan is de vergoeding naar rato van het aantal dagen dat hij te laat was. Die vergoeding staat los van de vraag of het contract wordt voortgezet: ook een werknemer die gewoon doorwerkt, kan haar opeisen. Wat er onder loon wordt verstaan, is bij algemene maatregel van bestuur bepaald. De vergoeding is niet langer verschuldigd als de werkgever failliet is, surseance heeft gekregen of in de schuldsaneringsregeling voor natuurlijke personen zit.

Stilzwijgend doorwerken

Werkt de werknemer na de einddatum gewoon door, dan zit daar een sterk rechtsgevolg aan vast. Als de werkgever de aanzegplicht niet is nagekomen en het contract wordt voortgezet, of als een contract zonder aanzegplicht zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt de arbeidsovereenkomst geacht op de oude voorwaarden te zijn verlengd voor dezelfde tijd, met een maximum van een jaar. Hetzelfde geldt als opzegging nodig was, die tijdige opzegging uitblijft en over de voortzetting niets uitdrukkelijk is geregeld. Let er daarbij op dat zo'n stilzwijgende verlenging meetelt in de reeks van artikel 7:668a BW en dus tot een vast contract kan leiden.

Vorm en termijn

De aanzegging moet schriftelijk. Een mondelinge mededeling of een opmerking in een functioneringsgesprek volstaat niet, hoe duidelijk die ook was. Een bericht per e-mail kan wel voldoen, mits aantoonbaar is dat het de werknemer heeft bereikt. De termijn van een maand loopt terug vanaf de einddatum, dus bij een contract dat op 1 september afloopt, moet de aanzegging uiterlijk 1 augustus zijn gedaan.

In de praktijk

Een werkneemster met een jaarcontract hoort pas twee weken voor de einddatum dat er niet wordt verlengd. Zij heeft dan recht op een vergoeding naar rato over de dagen dat de werkgever te laat was, ook al eindigt het contract terecht. Bewaar de aanzegbrief of e-mail; en dien een vordering tot betaling van de aanzegvergoeding tijdig in, want voor het geldend maken van aanspraken rond het einde van een arbeidsovereenkomst gelden korte termijnen.